人力資源

         人才是冠新閥門的第一資源。冠新閥門吐納百川，匯萃精華。無論是博士、碩士及高級管理人員，還是戰(zhàn)斗在生產(chǎn)、銷售、科研、服務一線，用自己勤勞的雙手，發(fā)揮自己聰明才智，不斷開創(chuàng)冠新閥門事業(yè)的普通工人、管理人員、營銷人員、普通科研工作者，都同樣是冠新閥門不斷發(fā)展、不可或缺的優(yōu)秀人才。
         我們希望有更多的人加入冠新閥門事業(yè)的行列，更多的人關注冠新閥門的發(fā)展！

求人觀

——“能力主義”而非“學歷主義”

用人觀

—— “崗能相宜”

崗適其能、人得其位。每個崗位選擇最適合的人，每個人在冠新閥門都能找到最適合自己的崗位。

育人觀

——“品格筑基，能力成器”

品格是衡量人才的前提條件，品格修養(yǎng)越深，能力的培養(yǎng)和發(fā)揮就越高。在冠新閥門的人力資源開發(fā)工作中，品格與能力都是冠新閥門寶貴的資源。

晉人觀

——“業(yè)績加潛質，品格加才干”
業(yè)績突出是晉升的基礎，而個人相對于未來職位的發(fā)展?jié)撡|也同樣必要。沒有業(yè)績不能晉升；沒有發(fā)展?jié)撡|，同樣也不能晉升，這與冠新閥門的“用人觀”是一致的。與此同時，品格和才干也是人才晉升的必要條件。

留人觀

——“事業(yè)留人、待遇留人、情感留人”
重視員工個人價值的體現(xiàn)。讓大家在為冠新閥門工作的同時，個人事業(yè)有所成就、物質生活極大改善，營造一個有情感的大家庭，使大家在家的溫情的感染下互相關心、互相支持、共同提高。